五年來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，航天科工堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統領工作、校準航向、凝聚力量。認真落實中央組織部和國資委黨委30項重點任務、23項重點工作，分解制定并長期堅持52項貫徹落實措施，堅定不移將黨的領導黨的建設貫穿改革發展全過程、嵌入科研生產經營各領域，旗幟鮮明講政治、理直氣壯抓黨建、聚精會神強發展。

五年來，航天科工不斷深化、拓展以高質量黨建引領高質量發展取得新成效。黨對航天事業的領導邁上了新臺階，黨建工作能力和水平得到新提升，完善中國特色現代企業制度塑造了新優勢，高素質專業化干部人才隊伍彰顯了新擔當，宣傳思想文化建設開創了新局面，全面從嚴治黨成為了新常態，武器裝備建設實現了重大進展和新突破。2021年位列世界500強第320位，中央企業負責人經營業績考核、黨建工作責任制考核均獲A級。

一、堅持強根鑄魂，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想

政治建設擺在首位。首次制定關于加強黨的政治建設措施，用習近平總書記重要講話和重要指示批示精神引領航向、統領工作。扎實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、慶祝建黨一百周年系列活動等。五年來，航天科工健全黨組（黨委）第一議題、理論學習中心組學習首要議題制度。各級理論學習中心組以黨課、專題研討為有形抓手，建立長效學習機制。

中國航天科工黨組赴香山實地開展黨史學習教育。瞻仰雙清別墅等革命舊址，參觀香山革命紀念館，重溫入黨誓詞，從黨的歷史中汲取智慧和力量。

確立“一個目標三步走”宏偉藍圖。航天科工召開首次戰略工作會，確立“一個目標三步走”戰略目標，深入實施“1+4”發展戰略。將學習研討習近平總書記“七一”重要講話精神成果轉化為奮進“十四五”的實際舉措，制定“十四五”綜合規劃綱要、60項集團級“十四五”規劃，以及各二級單位規劃，一批項目已納入國家部委或區域發展規劃。

打造國之重器、扛起國之重任。多個國家重大工程、重點型號任務取得重大進展。強化全員“零缺陷”質量意識，支撐保障重大航天工程任務圓滿成功。多個領域實現重大突破，核心競爭力和戰略地位不斷提升。積極擔當重大原創技術“策源地”和現代產業鏈“鏈長”。五年來，在創新平臺和基礎研究中心研發和建設方面成績卓著。

中國航天科工研制生產的導彈武器裝備在國慶閱兵式上接受黨和人民檢閱。

不斷夯實高質量發展基礎。統籌發展和安全，加強黨對企業改革發展穩定各項工作的全面領導。著力實施數字航天戰略，深入推進產業數字化和數字產業化。加強與地方政府和中央企業的戰略合作，為區域經濟發展提供科技支撐。深入推進依法治企依規治企，建立健全風險內控體系。落實碳達峰、碳中和重大戰略決策，推進低碳零碳負碳技術研發和應用。

二、堅持提質增效，黨組（黨委）充分發揮領導作用

加強黨的領導與公司治理有機融合。航天科工認真落實中央辦公廳印發的《關于中央企業在完善公司治理中加強黨的領導的意見》，研究制定工作方案。不斷深化落實“兩個一以貫之”，實現黨建工作要求寫入公司章程。堅持“雙向進入、交叉任職”領導體制，所屬205家法人企業實現黨組織書記、董事長“一肩挑”。加強董事會建設，實行專職董監事派出制度，推進落實董事會職權。建立健全堅持和加強黨的全面領導作用的制度體系，及時制（修）訂黨組、黨委、黨支部工作規則，將黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序。各級次單位全面建立落實“三重一大”決策制度。

推進黨建工作與科研生產經營深度融合。堅持黨建工作與科研生產經營工作一起謀劃、一起部署、同步推進。堅持將黨組織建在重大工程、重大專項和靶場試驗隊一線。部署推進黨員突擊隊“十百千”工程，黨員突擊隊在科研生產主戰場、科技競爭最前沿、脫貧抗疫第一線，沖鋒在前、創新在前、吃苦在前。建立經常性“黨性體檢”機制，以組織生活進行思想“歸零”。

三、堅持選賢任能，打造高素質專業化干部人才隊伍

建設高素質專業化領導人員隊伍。嚴格落實好干部標準和國有企業領導人員“20字”要求，統籌用好各年齡段干部。著力提拔重用經過基層關鍵崗位和艱苦單位歷練、實績突出的優秀干部。大力弘揚企業家精神，建立完善多元化的中長期激勵規章制度體系，推進實施科技型企業股權激勵。大力推行經理層成員任期制和契約化管理，加強激勵干部擔當作為。每年向黨組管理領導人員“一對一”反饋民主測評結果。制定實施《關于加強優秀年輕干部發現培養選拔工作的實施意見》，實施“人才幫扶”專項工程，選派干部到困難企業掛職幫扶、到優勢企業掛職培養。嚴格規范選人用人“一報告兩評議”工作，總體評價滿意度保持較高水平。對全部二級單位開展選人用人專項巡視檢查，并延伸到90余家三級單位。用好提醒、函詢和誡勉等辦法，做到日常監督常態化。

集聚人才第一資源。大力實施人才強企戰略，加大戰略領軍科技人才培養力度，專業技術人員占比同比增加16.7%，本科及以上人員占比同比增加15.2%。增選中國工程院院士1名，入選國家重大人才工程專家的數量名列央企前茅。建立“首席專家”體系，聘任首席專家4人、特級專家4人、高級專家46人。持續開展青年創新型拔尖及優秀后備人才評選和創新團隊建設。建立完善功勛榮譽表彰體系，評選航天報國功勛獎、航天報國杰出貢獻獎、航天報國重大貢獻獎。

四、堅持夯基固本，牢固樹立大抓基層鮮明導向

構建實施黨的建設工作體系。堅持把提升武器裝備戰斗力、提高企業效益、增強企業核心競爭力、實現國有資產保值增值，作為黨建工作的出發點和落腳點，系統構建、深化落實集團公司“12345”黨的建設工作體系，把黨建工作融入企業創新鏈、產業鏈、價值鏈全過程各方面。堅持一年一個主題，壓茬推進黨建工作落實年、黨建質量提升年、基層黨建推進年、黨建鞏固深化年、黨建創新拓展年等五個專項行動。研究制定黨建與企業文化建設五年規劃，并扎實推進落實。每兩年召開一次全系統黨建工作會。在全系統部署開展全面從嚴治黨專項工作。

壓緊壓實黨建工作責任。制定實施黨建工作責任制實施辦法，健全完善領導班子成員“一崗雙責”機制。建立并不斷優化考核評價體系，五年來，每年對各單位黨建工作進行考核，并延伸到三級單位黨委和黨支部進行“全面體檢”。制定《基層黨委書記抓黨建工作述職評議考核辦法》，全級次開展黨組織書記抓黨建工作述職評議考核，將綜合評價結果與個人年度考核直接掛鉤。全級次建立健全黨組織書記例會。

全面加強“三基建設”。航天科工堅持在企業改革調整中，堅持和落實“四同步”“四對接”。嚴格執行基層黨組織換屆制度。制定黨支部考核評價指導意見，編寫黨支部工作手冊，召開黨支部書記座談會，打造“五力”硬核黨支部。堅持把政治標準放在首位，建強育優黨員隊伍，嚴把發展黨員質量關。914名黨員獲頒“光榮在黨50年”紀念章。開展黨費使用情況專項審計。加強復合型高素質黨務人才培養，加強黨務力量配備。出版《新時代航天追夢人》，獲第五屆全國黨員教育培訓優秀教材。

五、堅持凝心聚神，牢牢把握正確輿論導向

抓好主流思想引導。健全應急處突工作體系。管好用好集團公司融媒體宣傳平臺，聯動覆蓋所屬單位的網站群和微信矩陣。實施并固化“五有三段”重大主題宣傳模式，在主流媒體平臺刊發相關報道56萬余條，中央級媒體首發原創報道2800余篇。

做實做細思想政治工作。持續深化全過程、全方位、全覆蓋的航天特色保障體系建設。關心關愛職工，定期開展職工思想動態分析，實施“健康航天行動”等，有針對性地做好人文關懷和心理疏導。運用“五必問”“五必談”“五必訪”工作機制，為科研生產經營任務提供有力思想政治保障。

傳承弘揚航天精神。培育和踐行社會主義核心價值觀，深入開展錢學森、黃緯祿等老一輩航天人先進事跡宣傳，大力宣傳以陳定昌院士為代表的新時代重大典型。推樹以“兩優一先”、央企楷模、大國工匠等為代表的先進個人及團隊。評選表彰航天科工感動人物，辦好“航天科工大講堂”和“道德講堂”。編輯出版《砥礪前行的航天人》系列叢書，持續宣傳可學可做的事跡，弘揚可追可及的精神。

在全國“兩優一先”表彰大會上，陳定昌同志被追授為“全國優秀共產黨員”。

六、堅持站穩人民立場，不斷提升獲得感幸福感安全感

堅持航天特色精準扶貧。切實履行政治責任、經濟責任、社會責任，先后投入4.8億元資金進入中央企業扶貧基金。直接投入5999萬元幫扶資金，派出扶貧干部108人（其中黨員97人），先后援建扶貧項目360個，幫助2個國家級定點貧困縣摘帽，322個貧困村出列。

中國航天科工黨組領導在云南省昆明市東川區調研扶貧工作。

發揮群團組織橋梁紐帶作用。大力推進職工創新創業創效，務實開展勞動競賽、勞模/青年創新工作室、青年助理等特色工作。建立5個新時代工匠學院。持續開展職工“建家”活動。開展“我為群眾辦實事”實踐活動。深化與共青團中央戰略合作，冠名“創青春”中國青年創新創業大賽。入選全國首批“青年馬克思主義者培養工程”央企試點單位。

七、堅持激濁揚清，堅定不移推進全面從嚴治黨

持續深入推進正風肅紀反腐。堅持“嚴”的主基調，緊扣“兩個維護”強化政治監督，嚴明政治紀律政治規矩。持之以恒落實中央八項規定及其實施細則精神，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。制定落實全面從嚴治黨主體責任清單。持續深化中央巡視整改，從嚴精準查處“四風”問題。推進巡視巡察政治體檢全覆蓋。制定貫徹落實《關于加強巡視巡察上下聯動的意見》的具體措施。構建系統集成、協同高效的“大監督”格局。深入開展紀律教育、警示教育，為高質量發展涵養風清氣正的良好氛圍。（文/楊立美）